Modelo de negocio de Barilla
Contenidos
Nos comprometemos a ofrecer unas condiciones laborales y salariales justas a todos nuestros empleados. El horario de trabajo se establecerá de acuerdo con la legislación nacional aplicable o las normas del sector, pero nunca será superior a 48 horas. Todos los empleados están informados y tienen derecho a conocer las condiciones básicas de su empleo.
Hay que respetar la normativa nacional e internacional para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo. Mediante el apoyo a los análisis de riesgos, los programas de formación y otras medidas de precaución, nos aseguramos de que nuestros empleados puedan realizar su trabajo de forma segura y saludable.
Diversidad e inclusión en la empresa
La elección de los proveedores debe ajustarse a la normativa vigente y a los procedimientos internos. Los procesos de compra se llevan a cabo respetando los principios de transparencia y competencia y están orientados a obtener la máxima ventaja competitiva.
Todos los dispositivos móviles que se utilicen fuera de la organización (durante viajes, visitas a la empresa, etc.) deben ser siempre cuidadosa y personalmente custodiados por el asignado, verificando la presencia de medidas de seguridad (en particular, la protección mediante nombre de usuario y contraseña).
Para cada operación debe existir un soporte documental adecuado para poder proceder, en cualquier momento, a los controles que acrediten las características y motivos de la operación y que identifiquen a quien autorizó, realizó, registró, verificó la propia operación.
Estructura organizativa de Barilla
El Código Ético (en adelante sólo el Código) se inscribe en el marco de las disposiciones del Decreto Legislativo nº 231/2001, así como de las “Directrices para la elaboración de los modelos de organización, gestión y control en virtud del Decreto Legislativo nº 231/2001” emitidas por Confindustria.
Corresponde al Órgano de Administración adoptar, aprobar y actualizar el Código de Ética, y en cuanto a este último aspecto sobre la posible intervención del Órgano de Vigilancia en virtud del Decreto Legislativo nº 231/01.
Los Destinatarios están obligados a cumplir estrictamente las leyes y, en general, la normativa nacional y de la Unión Europea vigente. Además, están obligados a cumplir la normativa y los procedimientos e instrucciones de la empresa, como aplicación de las obligaciones reglamentarias.
Los Destinatarios están obligados a cumplir las normas éticas, periciales y profesionales aplicables a las operaciones realizadas por cuenta de Cielo e Terra. También se les exige el cumplimiento de los reglamentos y procedimientos de la empresa, como aplicación de las obligaciones éticas profesionales.
Visión barilla
Para los Empleados, el cumplimiento de las disposiciones del Código debe considerarse parte integrante de sus obligaciones contractuales en virtud y a efectos de lo dispuesto en los artículos 2104 y siguientes del Código Civil italiano, con la consiguiente previsión -sin perjuicio del cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores- de sanciones disciplinarias en caso de incumplimiento.
(d) diseñando sistemas de verificación, prevención y control, relativos al cumplimiento real del Código Ético, destinados a garantizar, si se considera necesario, la aplicación de acciones correctivas.
El Órgano de Vigilancia (en adelante también denominado “OS”) es responsable de supervisar la aplicación efectiva del Modelo y del Código Ético y de preparar y llevar a cabo iniciativas de formación sobre los principios del Código.
(d) disponer de cláusulas y/o en todo caso de declaraciones firmadas (la llamada cláusula de sujeción a terceros) contenidas y/o en todo caso anexas a los correspondientes contratos destinadas, por un lado, a formalizar el compromiso de cumplimiento del Código Ético y, por otro, a regular las sanciones contractuales que se aplicarán como consecuencia del incumplimiento de dicho compromiso;